未满1个月没签劳动合同被辞退怎么处理

1.未满1个月未签合同被辞退，若单位能证明不符合录用条件，辞退合法无补偿；反之则违法。
2.虽未满1个月不涉及双倍工资赔偿，但员工可主张赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。
3.员工可先与单位协商，协商不成，收集考勤、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未满1个月没签劳动合同被辞退，单位能证明不符合录用条件则辞退合法无补偿，反之属违法解除，员工可主张赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工未满1个月没签劳动合同时辞退，若能证明其不符合录用条件，辞退合法，无需给予补偿。若不能证明，就是违法解除劳动关系。虽然未满1个月未签合同不涉及双倍工资赔偿，但员工可主张赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即1个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位辞退未满1个月未签劳动合同的员工，若能证明其不符合录用条件，辞退合法且无需补偿；反之则属违法解除。
2.因未满1个月未签合同，不涉及双倍工资赔偿，但员工可主张赔偿金。按规定，工作不满半年经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即1个月工资。
3.解决措施：员工可先与单位协商。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未满1个月没签劳动合同被辞退，单位若能证明员工不符合录用条件，辞退行为合法，员工无补偿。例如单位在招聘时明确岗位需特定技能，员工入职后经考核不具备该技能。
（2）若单位无法证明员工不符合录用条件，辞退属于违法解除。虽未满1个月未签合同不涉及双倍工资赔偿，但员工可主张赔偿金。
（3）赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。
（4）员工权益受侵害时，可先与单位协商解决。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）判断辞退合法性：若单位能证明员工不符合录用条件，辞退合法无补偿；反之则属违法解除。
（二）明确赔偿事宜：未满1个月未签合同不涉及双倍工资赔偿，但违法解除时员工可主张赔偿金，工作不满半年，赔偿金为1个月工资。
（三）解决途径：先与单位协商；协商不成，收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。