未满1年辞退员工赔多少钱

（一）单位违法辞退：工作超6个月，赔偿2个月工资；未满6个月，赔偿1个月工资。
（二）单位因员工严重违反规章制度合法辞退：无需赔偿。
（三）单位无过失性辞退：提前30日书面通知或额外支付1个月工资，工作超6个月支付1个月工资经济补偿，未满6个月支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）单位违法辞退未满1年的员工，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作超6个月不满1年按1年计，赔2个月工资；未满6个月赔1个月工资。
（2）单位因员工严重违反规章制度合法辞退，无需赔偿。
（3）单位因无过失性辞退情形辞退员工，要提前30日书面通知或额外付1个月工资，同时支付经济补偿。工作超6个月赔1个月工资，未满6个月赔半个月工资。

提醒：
员工遇辞退情况需明确辞退原因与合法性，不同情形赔偿不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

结论：
未满1年辞退员工赔偿分情况，违法辞退超6个月赔2个月工资、未满6个月赔1个月工资；合法理由如严重违纪无需赔偿；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外付1个月工资，超6个月补偿1个月工资、未满6个月补偿半个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。所以未满1年辞退，超6个月违法辞退赔2个月工资，未满6个月赔1个月工资。若单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需赔偿。而因无过失性辞退情形，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作时长支付经济补偿，超6个月补偿1个月工资，未满6个月补偿半个月工资。若遇到辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未满1年辞退员工赔偿要依具体情况而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作超6个月，赔偿2个月工资；未满6个月，赔偿1个月工资。
2.若单位因员工严重违反规章制度合法辞退，无需赔偿。
3.若属无过失性辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿，工作超6个月补偿1个月工资，未满6个月补偿半个月工资。

建议单位辞退员工前先明确辞退理由是否合法合规，严格按照法律规定的程序和标准操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

1.违法辞退：单位无正当理由辞退员工，工作超6个月未满1年，赔2个月工资；未满6个月，赔1个月工资。
2.合法辞退：员工严重违规被辞，单位无需赔偿。
3.无过失辞退：单位因特定情形辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，超6个月补偿1个月工资，未满6个月补偿半个月工资。