企业辞退员工，要以什么形式来赔偿

1.企业辞退员工赔偿分两种，经济补偿和赔偿金。
2.合法辞退，像员工严重违纪，企业不用赔偿。
无过失辞退或经济性裁员，要给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续履行合同，企业按经济补偿两倍赔。
4.赔偿一般以货币形式，通过银行转账支付。

案情回顾:

小朱在某企业工作了两年零三个月。一天，企业突然通知小朱被辞退，未说明具体理由。小朱认为企业是违法辞退，要求继续履行劳动合同，企业拒绝。小朱遂要求企业支付赔偿金，企业则称辞退合法，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业合法辞退员工，如员工严重违纪等，无需支付补偿，但本案中企业未说明辞退理由，无法认定为合法辞退。
2、若属无过失性辞退或经济性裁员，企业需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿。
3、若企业违法辞退，小朱要求继续履行合同，企业应继续履行；小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即五个月工资。支付应以货币形式通过银行转账等方式进行。