认定解除劳动合同无效的方法是什么

判断解除劳动合同是否无效，可从三方面着手：
一是看解除程序，用人单位未按法定程序，如未通知工会、未提前书面通知劳动者，解除或无效。
二是审查解除理由，若以严重违纪解除，但违纪行为未明确规定或规定不合理合法，解除会被认定无效。
三是看有无欺诈、胁迫等违背劳动者意愿的情况，若有则解除无效。
劳动者可通过仲裁或诉讼，请求确认无效，恢复劳动关系或获赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职。公司以小朱严重违纪为由解除与他的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小朱，也未提前通知工会。同时，公司所指的小朱违纪行为，并未在公司规章制度中明确规定。小朱认为公司解除劳动合同的行为不合理，遂打算维护自身权益。

案情分析:

1、从解除程序来看，公司未按法定程序解除劳动合同，既未提前三十日书面通知小朱，也未提前通知工会，此解除程序不符合法律要求。
2、从解除理由方面分析，公司所依据的小朱违纪行为未在规章制度中明确规定，该解除理由缺乏依据。因此，公司解除与小朱劳动合同的行为应被认定无效。小朱可通过劳动仲裁或诉讼，请求确认公司解除劳动合同行为无效，恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。