不按工资全额缴纳社保会怎样

1.行政后果：
用人单位不按工资全额缴社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。
2.劳动者权益补偿：
劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿；
权益受损可要求赔偿，如医保、养老金损失。
3.工伤待遇补足：
工伤时未足额缴社保致待遇降低，单位补差额。
单位应按规定全额缴社保，规避法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未按其工资全额缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时赔偿因未足额缴纳社保导致其无法享受足额医保待遇的损失。公司则认为按最低标准缴纳社保是行业惯例，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从行政角度看，社会保险费征收机构有权责令该公司限期缴纳或补足社保费用，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、在劳动者权益方面，小朱因公司未足额缴纳社保解除劳动合同，公司应支付经济补偿。小朱因未足额缴纳社保权益受损，如无法享受足额医保待遇，公司需对这部分损失进行赔偿。