用人单位未全额缴纳社保有啥后果

法律分析：
（1）行政责任：用人单位未全额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，相关行政部门会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
（2）民事责任：劳动者可因单位未足额缴纳社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若因此使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。例如劳动者发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，会全部由用人单位承担。

提醒：用人单位应依法足额缴纳社保，避免承担行政和民事责任。劳动者遇到此类情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）用人单位应及时自查社保缴纳情况，确保按规定全额缴纳社保，避免出现欠缴情况。
（二）若发现未全额缴纳，要尽快主动向社会保险费征收机构补缴，减少滞纳金和罚款的产生。
（三）与劳动者保持良好沟通，积极处理劳动者因社保问题提出的合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未全额缴纳社保会承担多后果。
行政责任：社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按天收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款，相关部门还会对负责人处500-3000元罚款。
民事责任：劳动者可解除合同，单位要支付补偿。若劳动者因未足额缴社保受损，单位需赔偿。如工伤，本由基金支付的费用全由单位承担。

结论：
用人单位未全额缴纳社保，需承担行政责任和民事责任。
法律解析：
从行政责任看，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，欠缴期间按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，相关行政部门还会对主管人员和直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。在民事责任方面，劳动者可因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇受损，用人单位需承担赔偿责任，像工伤时本由工伤保险基金支付的费用，会全部由用人单位承担。

用人单位未全额缴纳社保风险极大，若你所在单位存在此类情况，或你想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

用人单位未全额缴纳社保需承担多方面严重后果。行政上，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，相关行政部门还会对主管和责任人员处五百元以上三千元以下罚款。民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，若因未足额缴纳致劳动者无法享受社保待遇受损，用人单位要担责，如工伤费用本由基金支付的全由单位承担。

解决措施与建议：
1.用人单位应建立健全社保缴纳管理制度，按时足额为员工缴纳社保。
2.加强对社保政策的学习，提高法律意识，避免因无知导致违规。
3.定期自查社保缴纳情况，发现问题及时整改。