未足额缴纳社保是指全部工资吗

法律分析：
（1）社保缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，并非仅依据全部工资简单判断。

（2）若用人单位申报缴费基数低于职工实际工资，比如仅以基本工资作为缴费基数，未纳入奖金、补贴等，可能构成未足额缴纳社保。

（3）缴费基数存在上下限规定，职工工资低于当地下限按下限缴，高于上限按上限缴。单位违反规定未按应缴基数足额缴纳社保，职工可要求补缴，劳动监察部门能责令改正。

提醒：
若发现单位未足额缴纳社保，要及时保留相关工资发放等证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

（一）明确社保缴费基数的计算标准。一般是职工本人上一年度月平均工资，包含计时工资、计件工资等多种收入形式，单位不能仅按基本工资作为缴费基数，要将奖金、补贴等纳入。
（二）了解缴费基数的上下限规定。职工工资低于当地下限按下限缴，高于上限按上限缴，单位应按规定执行。
（三）若单位未足额缴纳社保，职工可要求单位补缴，劳动监察部门也会责令单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1. 判定是否足额缴纳社保，不能仅看全部工资。
    社保缴费基数通常依据职工本人上一年度月平均工资确定，像计时工资、计件工资、奖金、补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等都要算进去。

2. 若单位申报缴费基数低于职工实际工资，比如只按基本工资缴、遗漏奖金补贴等，就可能没足额缴社保。
  
3. 缴费基数有上下限，工资低按下限、高按上限缴。单位违规未足额缴，职工可要求补缴，劳动监察部门能责令改正。

未足额缴纳社保的判断并非仅依据全部工资，而是有明确的法律规定和计算标准。

1. 社保缴费基数的确定：一般是职工本人上一年度月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着，全面、准确核算职工的工资收入是确定缴费基数的关键。
  
2. 低于实际工资属违规：若用人单位申报的缴费基数低于职工实际工资，比如仅以基本工资作为缴费基数，未将奖金、补贴等纳入，就可能构成未足额缴纳社保，这种行为违反相关规定。

3. 缴费基数有上下限：当职工工资低于当地社保缴费下限，按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。单位若违反规定未按实际应缴基数足额缴纳社保，职工可要求单位补缴，劳动监察部门也应依法责令单位改正。

建议用人单位严格按照法律规定，准确核算职工工资，确定合理的社保缴费基数，足额缴纳社保。职工也要关注自身权益，发现问题及时向劳动监察部门反映。

结论：
未足额缴纳社保并非仅依据全部工资来判断，而是要综合考虑多种因素，如缴费基数的规定以及工资构成等，若单位违反规定未按实际应缴基数足额缴纳社保，职工有权要求补缴。
法律解析：
根据相关法律，社保缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。若用人单位申报的缴费基数低于职工实际工资，像只按基本工资作为缴费基数而未纳入奖金、补贴等情况，就可能构成未足额缴纳社保。并且，缴费基数有上下限规定，职工工资低于当地下限按下限缴，高于上限按上限缴。单位若违反规定未足额缴纳社保，职工有权要求单位补缴，劳动监察部门也可责令其改正。如果您对社保缴纳问题存在疑问，或者遇到单位未足额缴纳社保的情况，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。