公司未全额缴纳社保怎么要求补偿

法律分析：
（1）协商解决：与公司协商要求补缴社保差额，这种方式相对温和高效，能在较短时间内解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）劳动监察投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有监督检查权，可责令公司限期改正补缴。
（3）申请劳动仲裁：依据相关法律，用人单位未足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足。若因未足额缴纳造成损失，如影响社保待遇享受，可要求公司赔偿损失。同时，要注意收集证据，留存工资条、社保缴费记录等材料。

提醒：
不同公司情况不同，具体补偿方案可能存在差异，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

结论：
若公司未全额缴纳社保，可先与公司协商补缴社保差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若造成损失可要求公司赔偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
当公司未全额缴纳社保时，协商是首选途径，能高效温和地解决问题。若协商无果，劳动监察部门的介入是有力保障，其有权监督检查用人单位社保缴纳情况并责令改正补缴。申请劳动仲裁也有法可依，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足。若员工因公司未足额缴纳社保而遭受损失，如影响社保待遇享受，公司需赔偿相应损失。在整个维权过程中，证据至关重要，像工资条、社保缴费记录等相关材料要妥善留存。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商补缴社保差额。这是比较温和高效的办法，直接和公司说明情况，提出合理诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查公司社保缴纳情况，责令其限期改正并补缴。

（三）申请劳动仲裁。若公司未足额缴纳社保造成损失，如影响社保待遇享受，可要求赔偿。同时，注意收集证据，像工资条、社保缴费记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 协商解决：若公司没全额缴社保，可与公司商量，让其补缴社保差额，这种方式温和又高效。

2. 投诉处理：协商不行时，能向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查公司社保缴纳状况，责令其限期改正并补缴。

3. 仲裁维权：可申请劳动仲裁。按相关规定，公司未足额缴社保，征收机构会责令其补缴。若造成损失，如影响社保待遇，可要求赔偿。要留存工资条、缴费记录等证据。

公司未全额缴纳社保时，员工可通过多种途径要求补偿。

1. 协商解决。主动与公司沟通，要求其补缴社保差额。这种方式相对温和高效，既能及时解决问题，又有利于维持与公司的良好关系，若公司配合，能快速补缴差额。

2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司社保缴纳情况展开监督检查，责令公司限期改正并补缴。此方式借助了行政力量，能对公司形成一定压力。

3. 申请仲裁。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，征收机构可责令其限期缴纳或补足。若员工因公司未足额缴纳社保遭受损失，如影响社保待遇享受，可要求公司赔偿。员工要注意收集证据，留存工资条、社保缴费记录等材料，为诉求提供有力支持。

建议员工优先选择协商，如不行再考虑投诉或仲裁，以维护自身合法权益。