公司未全额缴纳社保如何赔偿员工损失

结论：
公司未全额缴纳社保，员工可通过要求公司补缴、主张经济补偿、因未足额缴纳社保解除劳动合同获经济补偿这三种途径获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司有义务为员工足额缴纳社保。员工向社保行政部门投诉，能促使公司限期补缴差额部分，保障自身社保权益。若因公司未足额缴纳社保让员工遭受如医疗费用、养老金等损失，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司赔偿，赔偿以实际损失为准，但需员工自己举证。此外，员工因公司此行为解除劳动合同，公司需按工作年限给予相应经济补偿。若大家在遇到公司未全额缴纳社保的情况时，对赔偿途径及相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司未全额缴社保，员工获赔偿途径如下：
1.要求补缴：向社保行政部门投诉，促使公司限期补缴差额，保障自身社保权益。
2.主张补偿：因公司未足额缴纳致自身社保待遇受损，如产生医疗、养老费用损失，可仲裁或诉讼索赔，需举证，按实际损失赔偿。
3.解除合同补偿：员工因此解除合同，公司按工作年限补偿，满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

公司未全额缴纳社保，员工可通过合理途径获赔偿。
1.要求公司补缴社保是可行办法。员工向社保行政部门投诉后，可责令公司限期补缴差额，从而保障自身社保权益。
2.若因公司未足额缴纳社保，员工无法享受社保待遇并遭受损失，如医疗费用、养老金损失等，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。赔偿数额以实际损失为准，需员工自行举证。
3.员工因公司未足额缴纳社保解除劳动合同，公司应按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

建议员工发现公司未全额缴纳社保时，及时与公司沟通协商补缴。若协商无果，应尽快收集证据，向社保行政部门投诉或通过法律途径维权。

（一）员工发现公司未全额缴纳社保，可先与公司友好沟通，明确指出问题并要求补缴。若沟通无果，及时向社保行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期补缴差额，确保自身社保权益。
（二）若因公司未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工要注意收集相关证据，如医疗费用清单、养老金损失的计算依据等，之后申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按实际损失赔偿。
（三）员工因公司未足额缴纳社保解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。员工可准备好工作证明等材料，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）员工若发现公司未全额缴纳社保，可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期补缴差额，这是保障自身社保权益的直接途径，能确保社保账户金额符合应缴标准。
（2）若因公司未足额缴纳社保，使员工无法享受社保待遇并遭受如医疗费用、养老金损失等实际损失，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来要求公司赔偿。不过，员工需举证证明实际损失的数额。
（3）员工因公司未足额缴纳社保而解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工维权时需保留好工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。