劳动仲裁有多长时效限制

1.劳动仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止一年内提出。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，过了一段时间才想起此事。公司认为小朱已超过一年仲裁时效，不应再受理其仲裁申请。而小朱称自己曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断重新计算，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱若在知道公司拖欠劳动报酬后未在一年内主张权利，可能面临超过时效问题。
2、若小朱能证明在仲裁时效期间内曾向公司主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。若小朱无法证明时效中断，且公司主张时效抗辩，小朱可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。若小朱能证明时效中断，其仲裁申请则可能被受理。