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（一）当事人应留意劳动仲裁的审理期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常需在四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日，但需书面通知当事人，因此最长六十日内应作出裁决。当事人需记录受理时间，以便判断是否超期。
（二）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可直接向法院提起诉讼。这是法律赋予的权利，无需等待仲裁结果，可及时通过诉讼途径维护自身权益。
（三）仲裁庭审理时，若部分事实已清楚，可就该部分先行裁决。当事人可关注先行裁决的内容，针对已明确的事项采取相应措施，不必等待全案审结。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条款内容为
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁案件的审理周期从受理申请之日起计算，通常四十五日内可完成。若案情复杂需延长，经仲裁委主任批准最多可延长十五日，且需书面通知当事人，因此正常情况下最长六十日内会出裁决。
若仲裁机构超过规定期限未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭审理时，若部分事实已调查清楚，可针对该部分事实先行作出裁决。
结论：
劳动仲裁的最长审理期限为六十日，逾期未作出裁决的当事人可向法院起诉，部分事实清楚的可先行裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁审理期限从受理仲裁申请之日起计算。一般情况下，仲裁委员会应在四十五日内结束审理；若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人，因此最长六十日内应作出仲裁裁决。若仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，仲裁庭在审理劳动争议案件时，若部分事实清楚，可就该部分先行裁决。如果遇到劳动仲裁逾期未裁决或其他劳动争议相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。
劳动仲裁的审理期限有明确规范，正常情况下需在受理申请后四十五日内完成，案情复杂时可适当延长，但最长不超过六十日，若逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚的可先行裁决。
1.劳动仲裁的基本审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准，延长时间不超过十五日，且需书面通知当事人，因此最长审理期限为六十日。
2.若仲裁机构超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
3.仲裁庭在审理劳动争议案件时，若部分事实已经清楚明确，可针对该部分事实先行作出裁决，以提高案件处理效率，及时解决部分争议问题。
法律分析：
（1）劳动仲裁的审理期限从仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，常规情况下需在四十五日内完成审理并作出裁决，这一期限旨在快速解决劳动争议，降低当事人的维权成本。
（2）若案件案情复杂导致无法在四十五日内审结，经仲裁委员会主任批准可延长审理期限，但延长时间不得超过十五日，且仲裁委员会需以书面形式将延期情况通知当事人，因此劳动仲裁审理的最长期限通常不超过六十日。
（3）若仲裁委员会超过上述最长期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径继续维护自身合法权益。
（4）仲裁庭审理劳动争议案件时，若部分事实已调查清楚，可针对该部分事实先行作出裁决，无需等待全部案情审理完毕，帮助当事人及时获得部分权益的确认。
提醒：
若劳动仲裁超过六十日仍未作出裁决，当事人应及时准备相关材料向法院起诉；对于先行裁决的部分，可依据裁决内容及时办理后续执行或相关手续，避免权益受损。
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