第三方公司劳务派遣工资标准是多少

1.第三方公司劳务派遣工资遵循同工同酬。
被派遣者与用工单位同类岗位劳动者，实行相同劳动报酬分配办法；
无同类岗位，则参照当地相同或相近岗位报酬确定。
2.劳务派遣单位要按月支付工资。
被派遣者无工作期间，单位按当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
3.工资标准结合用工单位实际，遵循同工同酬和最低标准规定。

案情回顾:

小朱通过第三方公司劳务派遣至某单位工作。该单位有同类岗位劳动者，但支付给小朱的工资明显低于其他同类岗位员工。小朱认为应遵循同工同酬原则，要求单位补足工资差额，单位却以小朱是派遣员工为由拒绝。此外，小朱还经历过一段时间无工作的情况，劳务派遣公司未按所在地最低工资标准支付报酬，小朱与公司沟通此事也未得到满意解决。

案情分析:

1、根据法律规定，被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者应实行相同劳动报酬分配办法，该单位以小朱是派遣员工为由支付较低工资，违反了同工同酬原则，小朱有权要求单位补足工资差额。
2、劳务派遣单位需按月支付工资，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣公司未按此标准支付小朱无工作期间的报酬，也违反了法律规定，小朱可要求公司支付相应报酬。