劳动者自己提出解除劳动合同有经济补偿金吗

1.通常，劳动者主动解除劳动合同，没有经济补偿金。
2.不过，若用人单位有过错行为，劳动者解除合同可获补偿。
过错行为包括未提供约定劳动条件、未及时付酬、未缴纳社保、规章制度违法、合同订立无效、强迫劳动、危及人身安全等。
3.这种情况下，用人单位要按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期他发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通此事，公司却未采取任何解决措施。无奈之下，小朱主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司以小朱主动提出解除合同为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金，但用人单位若存在过错行为则除外。本案中，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于用人单位的过错行为，因此小朱解除劳动合同可获经济补偿。
2、用人单位需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。