劳动者提出解除合同有经济补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位有法定过错时，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无上述过错情形，此时劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者提出解除劳动合同时，要注意判断自身情况，明确用人单位是否存在过错，必要时可咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）若用人单位有法定过错情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无上述过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。

1. 劳动者提出解除劳动合同，要不要经济补偿得看具体情况。
    当用人单位有像没按约定提供劳动保护、没足额付报酬、没依法缴社保等法定过错时，劳动者因此解除合同，单位得给经济补偿。

2. 经济补偿的计算有标准。
    按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 若劳动者因个人原因主动辞职，且单位无过错，
    单位就不用支付经济补偿。

劳动者提出解除劳动合同，是否有经济补偿的确要分情况看待。

1. 用人单位存在法定过错情形时：若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，让劳动者在面对用人单位不合理行为时有维护自身利益的途径。
  建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免此类情况发生。

2. 劳动者因个人原因提出解除时：若劳动者主动辞职且用人单位无上述过错情形，用人单位无需支付经济补偿。这体现了对用人单位合法权益的保护，避免劳动者随意辞职给单位带来不必要的经济负担。
  建议劳动者在辞职前慎重考虑，若非必要，尽量避免因个人原因随意辞职。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：
劳动者提出解除劳动合同，是否有经济补偿需分情况而定，用人单位有法定过错情形时劳动者解除合同有经济补偿，劳动者因个人原因且单位无过错时解除合同无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是为了保障劳动者合法权益，对用人单位违法违规行为的一种制约。而若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错，此时用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下解除合同是劳动者自主意愿，并非用人单位过错导致。如果您对解除劳动合同及经济补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。