劳动者提出解除劳动合同有没有经济补偿金

法律分析：
（1）劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，一般无法获得经济补偿金，这体现了劳动者自主选择离职时需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在过错情形，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。
（3）经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同前，要确认用人单位是否存在过错情形，以便判断能否获得经济补偿，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若因个人原因主动辞职，劳动者无法获得经济补偿金，这种情况应提前做好职业规划，考虑好辞职的必要性。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形时，劳动者可解除合同并获补偿。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，通过合法途径维护自身权益。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金的发放分两种情况：
-若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。
-若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时付薪、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动者提出解除劳动合同，能否获得经济补偿金取决于具体情况。个人原因主动辞职一般无补偿，用人单位存在过错情形时劳动者解除合同可获补偿。
法律解析：
依据法律，若劳动者仅因个人原因主动提出辞职，通常无法获得经济补偿金。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到与劳动合同解除及经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金的获取情况因具体情形而异。一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿金。不过，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同可获经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，当用人单位出现上述过错时，可依法解除合同并要求补偿。
2.收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以支持自己的诉求。
3.与用人单位协商解决补偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。