辞职后绩效工资会发吗

1.辞职后绩效工资发不发，得看具体情况。
若劳动合同或公司制度明确了发放条件和标准，员工也符合要求，公司就得发，这是员工应得报酬，受法律保护。
2.若公司拒发，员工先和公司协商支付。
协商不成，收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若员工没完成绩效目标或不符合发放条件，公司可以不发。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，发现公司未发放绩效工资。小朱认为自己在职期间完成了绩效目标，按照劳动合同约定，公司应发放绩效工资；但公司称小朱未达到绩效标准，所以不应发放。双方因此产生争议，小朱多次与公司协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、若劳动合同明确规定了绩效工资发放条件和标准，且小朱满足相关要求，绩效工资属于其应得劳动报酬，受法律保护，公司拒绝发放的行为不合法。
2、小朱可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等能证明绩效工资存在及应发放数额的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若小朱确实未完成绩效目标，不符合绩效工资发放条件，公司可不发放。