工资拖欠超一年能不能要求获得赔偿

1.工资拖欠超一年，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿。
单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；
终止的，需在终止日起一年内提出。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资超一年。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司应支付拖欠工资及相应经济补偿，而公司则称小朱的诉求已过仲裁时效，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以小朱有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
2、因小朱与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受仲裁时效一年的限制。若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。