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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若员工因病遭解雇，补偿策略如下：首先尝试续订劳动合同；若协商无果，可申请劳动仲裁，赔偿金额为前12个月平均工资的两倍。无理辞退则按相关法规，用人单位应支付相当于前12个月平均工资两倍的赔偿金。
根据我国劳动法律法规，雇员在患病医疗期内，用人单位不得解除劳动合约关系。任何违反此规定的行为均视为违法。因此，企业在员工患病期间无权解聘员工，否则将承担相应法律责任。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在患病期间得到应有的保障和支持。任何企业或个人都应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
根据我国劳动法律法规，雇员在患病医疗期内，用人单位不得解除劳动合约关系。任何违反此规定的行为均视为违法。因此，企业在员工患病期间无权解聘员工，否则将承担相应法律责任。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在患病期间得到应有的保障和支持。任何企业或个人都应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
员工患病且在医疗期内，企业不得随意辞退。但员工若严重违反公司规章制度，如欺诈、威胁签订劳动合同，或同时与其他单位签订劳动合同影响工作等，企业可解除劳动合同。如企业非法解雇，员工有权要求继续履行合同。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工生病期间被公司辞退怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
