入职3天被告知辞退有赔偿吗

结论：
入职3天被辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否合法，合法且举证充分无赔偿，不合法员工有权主张一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，需满足劳动合同约定试用期、明确告知录用条件、有证据证明员工不符合条件，满足这些条件无需支付赔偿。若用人单位无合法理由随意辞退，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。如果遇到入职短时间被辞退的情况，自己难以判断用人单位辞退是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职3天被辞退是否有赔偿取决于辞退理由是否合法。若用人单位以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，且满足劳动合同约定试用期、明确告知录用条件、有证据证明员工不符合条件这些要求，无需支付赔偿；若随意辞退则构成违法解除，应支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工被辞退时，应要求单位明确辞退理由。
-若认为辞退不合法，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。
-用人单位辞退员工时，需确保理由合法且能提供相关证据，避免违法解除带来的法律风险。

1.入职3天被辞退有无赔偿要分情况。如果单位以试用期不符合录用条件辞退员工，得满足几个条件：首先，劳动合同里得约定了试用期；其次，单位要明确告诉员工录用条件是什么；最后，单位得有证据证明员工确实不符合这个条件。满足这些，单位不用支付赔偿。
2.要是单位没有合法理由就随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以这里的赔偿金就是一个月工资。
3.总结来说，单位辞退理由不合法，员工能要一个月工资的赔偿金；理由合法且证据充足，就没有赔偿。

法律分析：
（1）入职3天被辞退的赔偿问题依据法律需分情况判定。若单位以试用期不符合录用条件辞退员工，需满足三个条件，即劳动合同约定试用期、明确告知录用条件、有证据证明员工不符条件，符合这些条件单位无需赔偿。
（2）若单位无合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以入职3天被违法辞退赔偿金为一个月工资。
（3）因此，单位辞退理由不合法，员工可主张一个月工资赔偿金；理由合法且举证充分则无赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，需判断单位辞退理由是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若员工入职3天被辞退，可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若用人单位称以试用期不符合录用条件解除，员工可核实是否签订含试用期的劳动合同、单位有无明确告知录用条件、单位是否有证据证明自己不符合条件。
（二）若认为用人单位辞退无合法理由，员工可收集工作证、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。