签订劳动合同是否可以提前辞职

1.签了劳动合同能提前辞职。
劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知就行，这是法定解除权。
2.若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，提前辞职可能担责。
像违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
3.提前辞职要按规定通知，有特殊约定时需谨慎，规避法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司并签订了劳动合同，其中约定了三年服务期且公司为其提供了专项培训。工作一年后，小朱想提前辞职，公司认为小朱违反服务期约定，应支付违约金；小朱则觉得自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同是合法的，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者一般提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，这是劳动者的法定解除权，小朱有提前辞职的权利。
2、然而，劳动合同中约定了服务期，小朱提前辞职违反了该约定，可能需承担违约责任。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱需依此来确定是否支付及支付多少违约金。