劳动合同签了3年可以提前辞职吗

[律师回复]劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

[律师回复]您好，关于辞职后多久可以提取公积金这个问题，我的解答如下, 离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。必须按照提取要求准备好材料，所需材料：公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；身份证原件和复印件；公积金存折，这个交上去之后会注销；承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。

[律师回复]你好，大连开发区住房公积金提取方法如下：1.提取前可以查看一下自己的住房公积金的余额，避免太少了还去取，等于也白忙活了。住房公积金很多地方都是可以网上查询的。2.如果是因为辞职原因提取住房公积金，可以去公司的财务去领取申请表。如果辞职很久了，可以去住房公积金管理中心拿一份申请表。如果不知道住房公积金管理中心地址的可以使用百度地图搜索！3.两份证明是需要公司盖章的，一份申请表和离职证，里面内容不会填写的可以咨询公司人事部的，或者是空着。住房公积金里面的工作人员会教你怎么填写。4.然后准备好身份证原件和复印件，复印件住房公积金管理中心都会有。可以免费复印。然后就是银行卡。看看当地的住房公积金是使用的哪里的银行卡。5.准备好申请资料之后，在住房公积金里面排队等候办理。大连的第一步是核实，第二步是提交申请的资料。第三步就是把提取的资料给银行，银行都会在管理中心有设置办公点。每一步都会通知你在几号窗口办理。按照他们的提示来办理就好。6.等待提取住房公积金。希望我的回答能够帮到你。

[律师回复]按离职前一年的平均工资计算补偿。另外降薪是不能随便降的，必须双方协议一致，如果你没有重新签订合同的，需要按劳动合同约定的工资进行支付的。另外你公司的辞退如果不合法的，需要支付2倍的补偿金的。你可以打12333劳动保障热线咨询求助，可以申请劳动仲裁。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

[律师回复]1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

[律师回复]【法律意见】 一，可以找当地的卫生主管部门反映，要求解决变更事宜。　　二，如果是医院以不给执业医师变更为由，拒绝当事人辞职的，当事人可以提前30天提交辞职报告（要有证据证明当事人确实已经提前30天提交），就可以直接解除合同，无需医院批准。，　　1，递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信；　　2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）；　　3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向提讼。【法律依据】　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]【法律意见】二审提交的证据必须是新证据，因此理论上一审中没有提交的是不能再提交了。如果你是在一审审理期间已经取得但是没有提交的，如果没有其他阻碍你提交的事由则你的证据提交之后也不会采纳。二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。但是在实际情况中，现在内部倾向于认为，案件事实比程序合法重要，所以你只要有证据尽管交给二审承办法官。形式最好是书面的。【法律依据】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。第四十一条《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：(一)一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。(二)二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

[律师回复]你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

[律师回复]您好，关于提出辞职30天后是否就可以不上班这个问题，我的解答如下, 　　员工辞职只需要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了，自提交辞职信起30天后就可以不用上班，与什么时间办理离职手续没有关系。　　根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　如果用人单位不办理退工手续是要受到处罚的。　　根据《劳动力市场管理规定》第十四条的规定：用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案的具体办法，由省级劳动保障行政部门统一规定。　　第三十五条的规定：用人单位违反本规定第十四条规定，未按期办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以1000元以下罚款。