单位因工作失职受损要怎样追责

单位因员工工作失职受损，追责方式如下：
查看劳动合同，有失职责任约定的依约处理，如重大过失致损单位可要求赔偿。
合法有效的规章制度可作依据，严重失职致重大损害单位可解除合同且不付补偿。
依民法典，故意或重大过失致损，单位可要求赔偿，数额依过错和损失定。
失职涉嫌犯罪，如职务侵占等，单位可报案追究刑事责任。

案情回顾:

小许所在单位称其工作严重失职，导致单位遭受重大损害，欲对小许进行追责。小许认为自己不应承担全部责任，双方就责任认定产生分歧。单位表示可依据劳动合同约定、规章制度规定、民事赔偿相关法律以及刑事追责等方式来处理此事。

案情分析:

1、若劳动合同中有关于工作失职责任的约定，应依约处理。
2、单位合法有效的规章制度，可作为追责依据，若员工严重失职给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、依据《民法典》，员工因故意或重大过失致单位受损，单位可要求赔偿损失，数额依员工过错程度和单位实际损失确定。
4、若员工失职行为涉嫌犯罪，单位可向公安机关报案追究其刑事责任。