公司因员工过错受损失应如何追责赔偿

法律分析：
（1）员工过错与公司损失存在因果关系是公司追责的前提，当员工故意或重大过失致公司损失时，公司可依据相关法律追责。
（2）公司追责需先固定证据，像员工违规操作记录、损失具体数据等，然后与员工协商赔偿直接经济损失。
（3）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，公司要举证证明员工过错、过错与损失的关联及损失数额。
（4）若仲裁委或法院认定员工担责，会判决其按比例赔偿，赔偿范围通常为直接经济损失。不过，若员工非故意或重大过失，公司追责会受限。

提醒：
公司追责要注意证据收集，员工也应清楚自身过错程度对责任认定的影响，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司要确定员工过错和公司损失有因果关系，若员工故意或重大过失致损，公司可依法追责。
（二）公司先固定证据，像员工违规操作记录、损失具体数据等。
（三）和员工协商赔偿，要求其赔偿直接经济损失。
（四）协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
（五）仲裁或诉讼时，公司要证明员工过错、过错与损失关联及损失数额。
（六）若认定员工担责，会判决其按比例赔偿，赔偿一般为直接经济损失。同时注意非故意或重大过失情况公司追责受限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.要确认员工过错和公司损失有因果关系。员工故意或重大过失致公司受损，公司可依法追责。
2.公司先固定证据，像员工违规记录、损失数据等。可和员工协商赔偿直接经济损失，协商无果可走仲裁或诉讼。
3.仲裁或诉讼时，公司要证明员工过错、过错与损失关联及损失数额。若认定员工担责，会判其按比例赔偿，赔偿含原材料、设备维修等损失。非故意或重大过失，公司追责受限。

结论：
员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依法追责，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若员工非故意或重大过失，公司追责可能受限。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，当员工过错与公司损失存在因果关系，且为故意或重大过失时，公司有权追责。公司要先固定证据，像员工违规操作记录、损失具体数据等。之后可与员工协商赔偿直接经济损失，协商无果则可走劳动仲裁或诉讼途径。在这些程序中，公司需举证员工过错、过错与损失的关联及损失数额。若认定员工担责，会判决其按比例赔偿直接经济损失，如原材料损失、设备维修费用等。不过，若员工并非故意或重大过失，公司追责会受到限制。若您在这类劳动纠纷方面存在疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。

员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依法追责，但需证明员工过错与损失间存在因果关系。

为解决这类问题，公司可采取以下措施：
1.固定证据。收集员工违规操作记录、造成损失的具体数据等，为后续追责提供依据。
2.协商赔偿。与员工就赔偿事宜进行沟通，要求其赔偿因过错导致的直接经济损失。
3.仲裁或诉讼。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，公司要举证证明员工存在过错、过错与损失的关联以及损失的具体数额。
4.明确赔偿范围。若仲裁委或法院认定员工应担责，员工需按比例赔偿公司直接经济损失，如原材料损失、设备损坏维修费用等。

需注意，若员工非故意或重大过失，公司追责可能受限。