他人财产因雇员重大过失受损该怎么办

雇员在执行工作任务时因重大过失造成他人财产损失，财产受损的一方有权要求该雇员的雇主承担侵权赔偿责任。雇主承担责任后，若雇员存在故意或重大过失行为，雇主可向其追偿。

财产受损方可以先与雇主协商赔偿的范围和金额。协商不成时，需收集财产受损的证据、雇员存在重大过失的证据等，向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿损失。

雇主支付赔偿后，若认为雇员存在故意或重大过失，有权单独向该雇员追讨已支付的赔偿款项。

结论：他人财产因雇员执行工作任务时的重大过失受损，受损方有权要求雇主承担侵权责任，雇主赔偿后可向该雇员追偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。对于财产受损方，可通过以下方式维护权益：一是先与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿的范围和金额；二是若协商不成，收集财产受损的证据、雇员存在重大过失的证据等，向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿损失。雇主在承担赔偿责任后，若认为雇员存在重大过失，可另行向雇员追偿。如果在处理此类问题时，对证据收集、赔偿标准或诉讼程序等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

他人财产因雇员执行工作任务时的重大过失受到损害，财产受损方有权要求雇主承担侵权责任，雇主承担赔偿责任后，可向存在故意或重大过失的雇员进行追偿。

1.受损方主张赔偿的具体步骤。受损方可先与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额，赔偿范围通常包括财产的实际损失、必要的修复费用等。若协商无法达成一致，受损方需收集财产受损的相关证据，如财产损坏的照片、维修清单、评估报告等，以及雇员存在重大过失的证据，如工作记录、事故调查报告等，向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。

2.雇主的追偿流程。雇主在向受损方履行赔偿责任后，若认为雇员存在故意或重大过失，可收集雇员存在相关行为的证据，如雇员的工作失误记录、事故责任认定书等，向法院提起诉讼，向该雇员追偿相应的赔偿金额。

法律分析：
（1）财产受损方有权直接向雇主主张侵权责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即使损害是雇员的重大过失导致，受损方也无需直接找雇员索赔，可优先要求雇主承担赔偿责任。

（2）受损方主张赔偿需准备相关证据。包括财产受损的证明材料，如受损财产的购买凭证、受损程度的评估报告等；雇员执行工作任务的证明，如工作安排记录、履职过程的相关凭证等；雇员存在重大过失的证明，如违反工作规范的记录、明显疏忽行为的证据等。

（3）雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。雇主向受损方支付赔偿款后，若能证明雇员的行为存在故意或重大过失，可向该雇员追偿相应损失。追偿的范围需结合雇员的过错程度、造成的损失大小等因素确定。

提醒：
财产受损方应及时固定证据，避免因证据不足影响索赔；雇主追偿时需确保有充分证据证明雇员存在故意或重大过失，以免追偿请求无法得到支持。

（一）财产受损方可以直接向雇主主张侵权赔偿责任。雇员在执行工作任务时因重大过失造成他人财产损害，雇主需承担替代责任，受损方无需直接找雇员索赔。

（二）财产受损方需准备相关证据。包括财产受损的证明材料，如受损财产的购买凭证、修复费用清单或鉴定报告；雇员存在重大过失的证据，如监控录像、工作记录；雇员执行工作任务的证据，如任务安排文件等。

（三）若协商赔偿无果，受损方可向法院提起民事诉讼。诉讼中需提交上述证据，明确赔偿范围，如财产修复费用、合理的贬值损失等。

（四）雇主承担赔偿责任后，可向有重大过失的雇员追偿。追偿时需证明雇员的重大过失与损害结果存在因果关系，且雇主已实际支付赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。