1、员工
辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，
试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理
离职手续，并且要求单位结清
工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以
申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《
劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付
赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
诉讼。
