1.就此案例而言,当事人可选择请求投诉于当地劳动保障监察部门进行处理和解决;
2.当事人亦可行使申请仲裁之权利,将事件提交至当地劳动争议仲裁委员会寻求公正裁定;
3.若双方未签署劳动合同:
当事人有权主张并获得未签劳动合同之两倍薪酬作为赔偿;
4.若因拖欠薪资而导致劳动关系解除,当事人还可进一步要求支付相应的经济补偿金;
5.对于劳动纠纷案件,在经过劳动仲裁程序之后,如有任一方对裁决结果表示不满,均可向法院提起诉讼,仲裁结果为最终决定;
6.若劳动仲裁裁决生效后,用人单位仍拒不履行相关义务,当事人可申请法院强制执行;
7.若涉及劳务欠款类问题,当事人可直接向法院提起民事诉讼,以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。