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因死亡距发病超过48小时能不能算工伤
因死亡距发病超过48小时能不能算工伤
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-03-03 16:33:10
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因死亡距发病超过48小时能不能算工伤
吕美亮
问题:我家属在上班其间脑干出血超出48小时死亡还有赔付吗?
您好是自身的疾病导致的还是工作劳累导致的?
法律咨询顾问
问题:工伤深度昏迷超过48小时死亡
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班,劳动者可以拒绝,知会主管或者安排加班的管理人员即可。职工加班中突发脑溢血,是工作时间和工作岗位突发疾病的,经抢救无效48小时之外死亡的,根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,不能视同工伤。对48小时的计算,应从医疗机构首次接诊之时起算。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
法律咨询顾问
问题:在工地突发疾病经抢救无效,而超过四十八小时死亡的应该得到多少补偿
1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤 也无法享受工伤待遇 只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种 即《工伤保险条例》第十五条第一项 “在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3对于非因工死亡的待遇 如果地方性法规或者政策有相应规定的 按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下 可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例第十四条规定 非因工死亡待遇包括如下: 丧葬补助费供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险 该以上待遇由劳动保险基金支付 如果没有办理社会保险 该赔偿费用应当由用人单位支付。扩展资料:工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因工死亡时 由该企业行政方面或资方发给丧葬费 其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下 依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费 其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十 至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因病或非因工负伤死亡时 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费 其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下 按其本企业工龄的长短 付给供养直系亲属救济费 其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废 完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时 应按本条乙款规定的待遇付给丧葬补助费与供养直系亲属救济费。工人与职员退职养老后死亡时 及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费 其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。工人与职员供养的直系亲属死亡时 由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。死者年龄在十周岁以上者 其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的三分之一 一周岁至十周岁者为平均工资一个月的四分之一 不满一周岁者不给。
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杜强吉律师
2024-05-22 13:26:21
你好,可以具体说一下
问题:工伤?
钱威律师
2024-05-21 17:33:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:退休返聘无工伤保险有商业保险如何申请认定工伤\\\\\\\?
杜强吉律师
2024-05-21 12:28:24
你好,可以具体说一下
问题:您徐州市劳动能力鉴定去哪里鉴定?
杜强吉律师
2024-05-18 15:16:25
你好,可以具体说一下
问题:工伤劳动能力鉴定通过后下一步干嘛?
江苏京时唯律师事务所律师
2024-05-16 15:53:05
你好,工商发生在公司解散之前的可以主张工伤的债权
问题:发生工伤公司还没解散,起诉后宣布公司解散了,这样还能拿到工伤费么?
吕美亮律师
2024-05-16 14:16:09
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问题:没有报警可以申请工伤赔偿吗?
钱威律师
2024-05-15 05:15:48
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工伤伤残补助金没有按去前一年平均工资算。按社保基数算怎么办?
吕美亮律师
2024-05-15 06:11:04
先不管,他们厂报工伤即可
问题:我们家的车,到别人厂里拉货,别人厂里工人从我车上掉下来受伤了,责任怎么化分?
钱威律师
2024-05-13 08:08:17
你好可以电话聊下具体情况
问题:工伤期间换工作有影响吗?
吕美亮律师
2024-05-12 17:00:51
主要还是关注事故认定书,追究对方责任;与茶叶老板的关系如果是劳务雇佣,基本上无法要求其承担责任;如果是劳动关系,根据责任认定结果看能否认定工伤。
问题:他茶叶老板有没有责任,回家又替老板带一会工人回家路上出车祸人死亡,工期满后,我老公是给他老板带人采茶叶的?
杜强吉律师
2024-05-22 13:26:21
你好,可以具体说一下
问题:工伤?
杜强吉律师
2024-05-21 12:28:24
你好,可以具体说一下
问题:您徐州市劳动能力鉴定去哪里鉴定?
吕美亮律师
2024-05-16 14:16:09
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问题:没有报警可以申请工伤赔偿吗?
钱威律师
2024-05-21 17:33:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:退休返聘无工伤保险有商业保险如何申请认定工伤\\\\\\\?
杜强吉律师
2024-05-18 15:16:25
你好,可以具体说一下
问题:工伤劳动能力鉴定通过后下一步干嘛?
江苏京时唯律师事务所律师
2024-05-16 15:53:05
你好,工商发生在公司解散之前的可以主张工伤的债权
问题:发生工伤公司还没解散,起诉后宣布公司解散了,这样还能拿到工伤费么?
钱威律师
2024-05-13 08:08:17
你好可以电话聊下具体情况
问题:工伤期间换工作有影响吗?
吕美亮律师
2024-05-12 17:00:51
主要还是关注事故认定书,追究对方责任;与茶叶老板的关系如果是劳务雇佣,基本上无法要求其承担责任;如果是劳动关系,根据责任认定结果看能否认定工伤。
问题:他茶叶老板有没有责任,回家又替老板带一会工人回家路上出车祸人死亡,工期满后,我老公是给他老板带人采茶叶的?
钱威律师
2024-05-15 05:15:48
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工伤伤残补助金没有按去前一年平均工资算。按社保基数算怎么办?
吕美亮律师
2024-05-15 06:11:04
先不管,他们厂报工伤即可
问题:我们家的车,到别人厂里拉货,别人厂里工人从我车上掉下来受伤了,责任怎么化分?
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