轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
1798人阅读
若您与挖掘机经营者是承包关系,事故责任应由经营者承担。若是雇佣关系,且事故因操作者失职导致他人受伤,您作为雇主需赔偿。但赔偿责任需考虑受伤工人是否有过失,有过失可减轻您的责任。
1951人阅读
若员工非因工死亡,且用人单位无过错,则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿,由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时,单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。
1715人阅读
工伤保险赔付标准:一级伤残获27个月基本工资的一次性补贴,二级为25个月,三级为23个月。一级伤残每月另发90%工资作为津贴,二级为80%。具体以工伤程度和工资水平为准。
1446人阅读
承包原则下,工作任务的实施虽由专业工人承担,但法律上雇主与工人之间的雇佣关系依然存在。因此,工人若生病或受伤,雇主需承担相应责任,并可提出索赔。雇主需支付工人的医药费、停工工资及护理费用等,以确保工人的权益得到保障。这种制度设计旨在平衡双方权益,既保证工作的顺利进行,又保护工人的合法权益。