1.
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及
违约责任等条款。 2.“员工不管在何种情况下离职都应当履行保密协议相关内容。离职后不得从事相关职业工作且期限3年。”据描述属于
竞业限制约定，就是指劳动者在终止或
解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 3，根据《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在
劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者
终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月平均
工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 综上，这份保密协议签署后生效，并不是霸王条款，发生争议可以
诉讼。 以上是对于员工没拿到保密协议书的回答，希望帮到你。
