关联公司劳动关系就是建立和履行劳动合同的用人单位分离问题。实践中存在以下突出问题：
一是劳动合同签订企业与实际用工企业不一致。
二是劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致。
三是部分企业恶意规避法律责。
二、什么是关联公司
关联企业，顾名思义是相互具有关联关系的企业，是公司法上特有概念。然而公司法上所指的关联关系基本以资本联结为基础，然而在劳动法领域或讨论混同用工时，则需要将关联企业的外延扩大，而法院审理此类案件时也均采用扩大解释。在此，就何为劳动法领域上的关联企业予以分析：
1、公司法上的关联关系
公司法上的关联关系，系指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。
2、财税法上的关联方
财会法上的关联方，系指一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响。因此，除了公司法上所指称的控制关系外，该处又增加以重大影响关系的角度予以认定。而且其对控制、共同控制、重大影响，予以明确规定。
控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。共同控制，是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意时存在。重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。
事实上，国税总局就关联关系，规定得更为具体：
1）一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。若一方通过中间方对另一方间接持有股份，只要一方对中间方持股比例达到25%以上，则一方对另一方的持股比例按照中间方对另一方的持股比例计算；
2）一方与另一方（独立金融机构除外）之间借贷资金占一方实收资本50%以上，或者一方借贷资金总额的10%以上是由另一方（独立金融机构除外）担保；
3）一方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同为第三方委派；
4）一方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）同时担任另一方的高级管理人员（包括董事会成员和经理），或者一方至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同时担任另一方的董事会高级成员；
5）一方的生产经营活动必须由另一方提供的工业产权、专有技术等特许权才能正常进行；
6）一方的购买或销售活动主要由另一方控制；
7）一方接受或提供劳务主要由另一方控制；
8）一方对另一方的生产经营、交易具有实质控制，或者双方在利益上具有相关联的其他关系，包括虽未达到本条第1）项持股比例，但一方与另一方的主要持股方享受基本相同的经济利益，以及家族、亲属关系等。
3、其他标准认定的关联企业
除从公司法和财税法所规定的公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系外，还应当考虑法定代表人是否为近亲属、同乡、同学等关系，办公场所是否在一起等因素。
