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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 入职隐瞒已婚未育

入职隐瞒已婚未育

入职隐瞒已婚未育

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-21 11:58:47 已帮助4230人

精选律师 · 讲解实例

劳动法有规定入职隐瞒已婚未育的内容吗？

入职隐瞒已婚未育，一般是女性劳动者为了获取工作机会，向用人单位隐瞒自己的婚姻状况和生育状况。劳动法第十三条“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

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