我国“
劳动法”第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是以上情节被辞退的，用工单位不需要对员工做出任何补偿。反之用工单位必须按规定对员工进行补偿。但员工单位必须在5天内与员工结清
工资。我国的“劳动法”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；用工单位如果不按时发放员工工资违反了劳动法的三十八条第二款。
