你好根据我国法律规定签就业协议和签
劳动合同的具体规定如下签就业协议不一定要签劳动合同,当事人和用人单位都可以不用签劳动合同,即使是签了劳动合同,在
试用期时双方都可以
解除劳动合同关系。 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接受该毕业生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。 就业协议书只是一个劳动合同的意向书。到了单位后要么先实习一段时间,要么直接进入试用期。