1、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，
劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者
工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 以上是我对于你的问题哪些情况需要发补偿金的回答，希望您参考。
