没签
劳动合同但是一直交五险，按照《
劳动合同法》规定，自用工之日起30天内应签订书面劳动合同。未
签订劳动合同的，从第二个月开始到第十二个月结束支付
双倍工资。因为企业一直在给你发
工资，所以主张因是双倍工资差额。从第十三个月开始视为订立
无固定期限劳动合同。 按照现行司法解释，劳动仲裁时效为一年，劳动者知道或应当知道权利被侵害起，所以，针对上面这个部分劳动仲裁时效已过。仲裁不会受理，上法院起诉针对这个事项会被裁定驳回。 第二个部分是针对
社保的，
社会保险补缴属于行政事务由社会保险基金管理中心
管辖，这个部分是两年时效，时效未过，可以要求补缴。但是根据你表述公司每个月发了200元“社保补贴”，若公司能够举证这个钱是在你知情情况下被发成工资的，这个部分的钱你需要返还。 第三，可以依据劳动合同法第三十八条未缴纳社保
辞职，要求公司支付双倍
解除劳动合同赔偿金。但是该项赢面较小。上述就是关于没签劳动合同但是一直上班交五险的解答。
