劳务收入只有同时满足以下三个条件才能够加以确认：
(1)劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整劳务总收入。劳务总成本包括至资产负债表日止已经发生的成本和完成劳务将要发生的成本。企业应建立完善的内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度，准确提供每期发生的成本。并对完成剩余劳务将要发生的成本作出科学、可靠的估计，并随着劳务的不断提供或外部情况的不断变化，随时对估计的成本进行修订。
(2)与交易相关的经济利益能够流人企业。只有当与交易相关的经济利益能够流人企业时，企业才能确认收入。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方就结算方式和期限达成的协议等方面进行判断。
(3)劳务的完成程度能够可靠地确定。
劳务收入与给劳动收入虽然只有一字之差，但是二者的区别实际上是很大的。劳务收入的适用的行业和岗位也是有所限制的，在我国的相关法律中规定了一定的范围，但是对于员工来说收入的薪资构成是不发生变化的，只是单位由于营收的种类方式不同需要缴纳的税种也是有所不同的。
