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劳动仲裁赔偿金和补偿金

劳动仲裁赔偿金和补偿金
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-20 08:47:41 已帮助1802人

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补偿金和赔偿金的区别
补偿金和赔偿金的区别有: 1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。 2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。 3、单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。 4、法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
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