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劳动者不肯签劳动合同
劳动者不肯签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 21:07:54
已帮助3570人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者不愿续签劳动合同
你好,公司如果在同一行政区内的搬迁对劳动者并未构成明显不利,
劳动合同
完全可以继续履行,如果员工愿续签劳动合同会导致
事实劳动关系
的存在,劳动者可以未
签订劳动合同
理由要求
双倍工资
差额的赔偿,建议做好这部分员工的工作,具体操作策略可来电咨询或加QQ作进一步咨询。
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收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女或者只有一名子女;(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;(五)年满三十周岁。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
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要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
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社会保险需要在投保地的人社局了解。
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