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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 劳动纠纷申诉

劳动纠纷申诉

劳动纠纷申诉

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2024-03-04 14:41:50 已帮助4141人

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劳动纠纷申诉

1、工地的工伤案件非常复杂，难点在于劳动关系很难证明，所以首先你得有存在事实劳动关系的证明，比如工牌、社保清单、工资发放单等。 2、可以去医院要求改对身份信息，否则无法进行工伤认定。 3、完成以上两点，去社保局做工伤认定，拿到工商认定书，再申请劳动能力和伤残等级鉴定，依据鉴定结论理赔。需要律师帮助，可随时电话联系。

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失业金需要非自己主动辞职才能领取，失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险，最长可领取18个月的失业保险。

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如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

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2024-05-28 14:14:59

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问题：用人单位单方面解雇?

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问题：我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?

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你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

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