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劳动法规定休假时间

劳动法规定休假时间
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 17:36:57 已帮助4111人

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劳动法规定取环有没有休假
取环假各省的人口与计划生育条例有相应的规定的。如:《云南省人口与计划生育条例》第二十六条:男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民,依法登记初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的,在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天,男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。第二十七条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员,施行计划生育手术后,依照下列规定休假:(一)放置宫内节育器的,休假七天,产假期间放置的产假顺延。(二)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的,休假三天。(三)施行输卵管结扎的,休假三十天,产假期间结扎的产假顺延。(四)施行输精管结扎的,休假十五天。(五)经县级计划生育行政部门批准,施行输卵管复通术的,休假三十天;施行输精管复通术的,休假十五天。(六)因避孕措施失效而施行补救手术的,休假四十天。前款规定的休假视同出勤。
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