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劳动法单方面解除劳动合同怎么赔
劳动法单方面解除劳动合同怎么赔
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-04 15:57:32
已帮助3818人
精选律师 ·
讲解实例
公司单方面解除劳动合同
可以要求单位支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位属于
违法解除劳动合同
,就需要按照经济补偿金的2倍支付
经济赔偿金
。 你这种情况是可以领取的,但领取
失业保险金
是需要提供单位
解除劳动关系
的书面证明或仲裁裁决书的,最长可以领取1年。 用心回复,请采纳或给予好评,谢谢!
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劳动法单方面解除劳动合同怎么赔
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