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劳动保护用品发放条例

劳动保护用品发放条例
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-28 14:37:48 已帮助3433人

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国家关于劳动保护用品的发放规定
,《劳动保护用品发放规定》(GL-08)  劳保用品发放管理制度  (试行规定)  劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:  —、工作服  (1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。  (2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套。  (2)搬运、清洁工每人每两年发放:夏装和秋装各一套。  (3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放:夏装和秋装各一套。  (4)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由生产部经理签字。  二、卫生口罩  (1)漆工工种人员每人每月一次性发3个。  (2)木工工种人员每人每月一次性发2个。  (1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。  (2)其它工种人员因临时工作需要,需车间主任批准发放。  三、手套  (1)需带帆布手套的岗位:下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。(每一次发一付,余下的按以旧换新领用)  (2)焊工:每月每人发一双帆布手套,半年发一双焊工专用手套。  (3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。  四、毛巾  库管员、生产员工、
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