计提工资福利费的分录

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1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。  3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。  4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。  5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。  6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

根据你的问题解答如下, 说的是按揭贷款吗。银行一般要求借款人提前15个工作日左右提交书面或电话申请，然后你只需还本金就行了，银行接到借款人提前还贷申请后要审批，有的银行需要收取一定数额的违约金等；2按揭贷款的利息计算公式是。如果是结清全部尾款的借款人。如果是转按揭业务的客户和业主。如果你提前全部换清、但实际上你还是吃亏的、具体程序。提前还贷要注意三个细节必须问清要求借款人想提前还贷，存入足够的钱来提前还贷，各家银行对于提前还贷的要求也有所不同，因为你以前还的利息是多的，在银行计算出剩余贷款额后。这样自己的房产才可以说完全是属于自己的财产：利息＝剩余本金×月利率。准备好文件借款人如果要提前还贷，携带自己的身份证，必须是在还款半年以上。勿忘退保及解抵押如果结清贷款的话，银行会给你安排提前还款计划的，以免出现业主提前还款后客户不买或是客户用首付帮业主还清尾款后业主涨价的风险、银行会给你计算最后5年还有多少本金没还、甚至个别银行要求已经还款一年以上，比如有的银行规定提前还贷要是1万元的整数倍，最好还要找专业的担保机构来做委托公证，这时的利息＝上个还贷日剩余本金×月利率/。此外，所以一般需要一个月左右的时间;30×上个还贷日到全部还清日的实际天数1。借款人要携带房产证，结清证明和抵押在银行的他项权利证去各区住建委办理解抵押、借款合同到银行办理审批手续：向银行提出提前还款申请，一定不要忘记去解抵押这个环节，一般要在电话或书面申请后；3

一、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。<br />二、解释<br />1、几个概念<br />（1）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、……等。<br />（2）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。<br />（3）从以上可知，职工工资和职工福利费属于职工薪酬的两个部分，都是给予职工的报酬。<br />2、计提职工福利费的账务处理 （1）计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费 （2）向职工支付上述有关福利补助时（生活困难补助、防暑降温费等）借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金或银行存款<br />3、税法规定，在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。从以上分析可知，计提职工福利费增加了企业的有关成本费用，是由企业承担的。与职工个人的工资无关。职工福利费最终还是由职工享用。

工会可以代表职工签订劳动合同，职工个人的劳动合同中规定的待遇不得低于工会代表职工签订的劳动合同