作为公司的HR最怕员工怀孕，尤其怕
试用期员工怀孕，更怕员工入职前怀孕。相信许多HR都遇到女员工怀孕，深知
劳动法对女员工保护至极，对待怀孕的女员工都是小心谨慎，唯恐出一点纰漏。 正因为如此，给社会上不少人钻了国家法律的漏洞，明知自己怀孕，隐瞒怀孕事实蒙混进入企业就职，待时机成熟亮出怀孕底牌：”我怀孕了”，遇到通情达理的员工还能正常上班，正常工作，这样公司HR不高兴但还是能理解，毕竟怀孕了，只要好好工作，公司还是愿意承担的
产假。关键是有的人一怀孕找各种借口请假，还有各种不来上班的理由！HR此时往往不知所措，现在告诉大家如何尽量避免此类情况的出现： 1、完善公司的入职登记表，写明此表所填信息必须真实有效，如有虚假，属于期满行为，公司可以辞退员工。在入职登记表里标注是否怀孕，一旦员工入职前怀孕，在入职登记表上填写“否”，那么员工属于期满行为。 2、做好入职体检，避免有相关疾病和怀孕员工进入公司。 3、女员工怀孕也必须遵守公司的相关规定，严重违反公司规章制度一样可以辞退。 4、单位需遵守国家相关法律规定。
