根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
综上所述，年假补偿劳动合同法很好的说明了年假是什么，它的计算方法，休年假的各种条件，每个职员的工作时间够了一年就可以享受带薪休年假的待遇，这是一项劳动者的权利。师365的小编要告诉大家，休假是每个人都该有的权利，在权利受到侵害的时候，大家要运用法律来捍卫自己的权利。
