1、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
2、职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
3、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
4、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
5、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
以及哪些劳动收入不属于工资。与用人单位签订劳动合同时，应当约定工资的具体数额、工资中都包括哪些内容、工资发放的时间、工资发放的形式、病假工资待遇等等内容，规定的越详细，越有利于劳动者保护自己的权利，当然，前提是这个合同是劳动者自愿签订的，而不是按照老板的意思签订的。
