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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
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在某些特定情况下，交通事故保险与工伤赔偿可同时适用。员工上下班途中因非自身主要责任导致的交通事故受伤，可享工伤待遇和向肇事司机索赔。对于实际发生的医疗费等费用，不重复赔付；而住院伙食补助费等费用若已获赔，不再支付。若交通事故赔偿低于工伤保险标准，工伤保险基金或用人单位应补足差额。赔偿性质的待遇项目，只要不冲突，应依法合理赔偿。
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死亡抚恤金非遗产，分配无明确规定时依单位规定或视为家属共有。丧葬补助金以六个月职工月平均工资为准。供养亲属抚恤金根据亲属关系及劳动能力计算，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过生前工资。一次性工亡补助金标准为48-60个月职工月平均工资，适用于工伤死亡职工直系亲属。伤残职工在停工留薪期间因工伤死亡或停工留薪期满后死亡，其直系亲属享受相应补助金。
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即使受害者获得工伤保险赔偿，公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险，公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系，需支付相应赔偿。
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若员工在试用期发生工伤，用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴；二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴；三级伤残员工为23倍工资等。
