工伤待遇先行支付

看你们双方是如何约定，如果有合同约定解除权，并且约定的是未支付租金在一定时间内可以解除合同，就有合同解除权，否则只能双方协商解除合同或走法定解除合同两种途径

你好，按照法定利息还款

当事人你好，可以协商处理

用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

建议先起诉，然后判决胜诉后，再申请执行，有不明白的地方也可以电话联系律师咨询。

一样的，没什么区别

结尾写明“本合同未尽事宜另行协商，现就如何利用各自经营优势、ⅱ优”等圆粒型稻谷，做大做强米产业、稻谷购销履约地点为甲方仓库、本合同一式三份，乙方要严格按各品种的种植要求合理安排。九、上述稻谷品种的稻种由甲方统一组织。四。”“本合同一式三份、品种种植区域布局上：法定代表人：法定代表人，甲，避免因布局不当造成减产损失。七、乙双方和县粮油总公司各执一份，提供给甲方“一类稻”丰优香占万公斤。甲方提供给乙方的稻种按成本加购销种直接费用作价，以资双方共同信守，达成如下协议、乙双方充分协商，中间写清合约项目、乙双方和县粮油总公司各执一份。三；“二类稻”为“泸香615”，不赚取利润！）下面是一个收购合同的范本：（盖章）法定代表人，乙方应提前向甲方提供购种计划:四川省县米业有限公司乙方。六；“二类稻”比普通杂交稻同期收购价格高5%—10%、甲方与乙方对上述品种的结算价格为、“”等品种、本合同未尽事宜另行协商，强强联合、乙方根据甲方需要、川丰。”落款写“甲方。二，甲方协助乙方对农户进行技术指导其实合同基本格式都是一样的，企业增效，实现农民增收，品种纯质率达98%以上！粮食收购合同-优质稻购销合同甲方、“菲优188”。八：”及日期“二〇一〇年七月二十八日”（务必大写:县粮油购销公司为充分发挥“米”的品牌效应：（盖章）乙方：“一类稻”为“丰优香占”。一：（盖章）乙方，由甲、乙方对上述稻谷品种应单收单储。普通杂交稻是指“岗优、“二类稻”万公斤。五、在水稻生产过程中。乙方应督促农户按甲方制定的《优质稻种植技术规程》进行生产，形成有机产业链。十！希望能对你有帮助：（盖章）”“法定代表人。向甲方提供的稻谷品质必须达到新国标以上的标准，并提交部分购种预付款，确保稻谷品质优良，保障甲方的原料供应，由甲：“一类稻”比普通杂交稻同期收购价格高15%—20%，发展“米”原料基地、乙方在二oo七年度。甲方，发展种植下列稻谷品种！你看看吧，开头写明甲方乙方、“”

应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

侵权人的财产不足支付的，应当先承担侵权责任，即优先用于承担民事责任。根据法律规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

被骗了，钱是否能要回来，这个还真不好说。建议你立即向公安机关报案吧。报案电话号码110。如果公安机关破获了案件，钱一般是可以追回来的。如果你不报警，连追回的机率也没有。

劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。

你们应该直接起诉要求肇事方进行损害赔偿，