不要理会，单位做法违法。所谓转
劳务派遣合同，是先解除与现单位
劳动关系，再与
劳务派遣单位订立
劳动合同。根据《
工伤保险条例》第三十六条规定，
工伤职工鉴定为
六级伤残的，保留劳动关系，是不需要
签订劳动合同的，除本人验证违法违纪的外，用人单位是不可以解除或者终止劳动关系的。否则，属于违法
解除劳动关系，可以申请
劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从
工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：五级
伤残为18个月的本人
工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
