最高人
民法院《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“
劳动者以用人单位未为其办理
社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位
赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提
起诉讼，要求用人单位予以
赔偿。《
社会保险法》第15条规定：基本
养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、
缴费工资、当地职工平均
工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加职工基本
养老保险的个人达到法定
退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院一般采用劳动者所在地区上一年度
退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者
养老保险待遇损失的计算办法。劳动者按月主张的，一般判决以上一年度社会平均养老金标准支付。劳动者一次性主张的，一般参考当前地区人口平均预期寿命，以上一年度社会平均寿命标准为月基数一次性计算15年。可以选择以下两种途径争取自己的
退休金：一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁，到时再将尚未缴满的费用一次性补齐，即可领取退休金。二、提供相关
工作证明、档案、合同等，向劳动局有关部门
申请劳动仲裁，要求用人单位补齐
社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到社保局，向工作人员咨询。遇到此类
纠纷时，一般的解决途径是向
劳动部门投诉，
仲裁机构介入调查确定属实后，会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律，劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年，
仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况，应该是可以向劳动部门投诉的。“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，
向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。”
